Світовий банк провів дослідження ринку праці в Україні. З’ясувалося, що українські роботодавці не можуть знайти кваліфікованих спеціалістів, рівень знань яких задовольняв би вимогам сучасного ринку.І це при тому, що великий відсоток українців має закінчену вищу освіту. В чому причина такої ситуації?

Базовий набір

Для того, щоб дати відповідь на це запитання, експерти Світового банку з 2014 року проводили дослідження ринку праці. Спілкуючись з представниками українського бізнесу.

Аналіз ринку проводили для того, щоб з’ясувати, наскільки працівники в Україні володіють трьома основними видами навичок, які є запорукою успішного використання людського ресурсу для зростання економіки держави: базові, соціо-емоційні та технічні навички.

У Світовому банку говорять, що українці мають високий рівень так званих когнітивних навичок, тобто вміють читати, рахувати тощо. Що ж стосується навичок аналізу, прийняття рішень та доступу до новітніх технологій, то тут ситуація доволі складна – лише 30-40% робітників мають необхідний кваліфікаційний рівень.

«60% робітників система освіти не дає необхідних соціо-емоційних навичок, 70% робітників не вистачає практичних навичок, 58% - позбавлені можливості оновлювати свої знання», - говорить експерт Світового Банку Абла Сафір.

Проблема є комплексною, бо з одного боку, система освіти не дає необхідних навичок, особливо в частині практичного навчання. З іншого боку, лише 20% представників бізнесу знаходиться в постійному діалозі з навчальними закладами. Це означає, що немає розуміння, спеціалістів для яких галузей економіки потрібно готувати вищим навчальним закладам.

«Держава має нести відповідальність за впровадження освітніх реформ, проте, потрібно питання надання інформації про стан справ з кадрами у різних галузях має надавати бізнес, студенти та суспільство», - говорить Абла Сафір.

Правильний вибір

Спеціалісти Світового банку помітили, що найбільш важливим критерієм за яким українські роботодавці обирають собі працівників є спеціальні технічні навички. Далі роботодавці зважають на такі якості, як вміння добре працювати в команді і самостійно, критичне мислення, лідерські якості та гарні комунікативні навички. Також до важливих навичок, роботодавці відносять аналітичне мислення, здатність управляти часом, професійна поведінка.

Знайти спеціаліста, який би відповідав усім основним критеріям роботодавців, непросто. Тому представники Світового банку розробили певні рекомендації для покращення ситуації.

По-перше, фундаментальні навички, базові знання мають відповідати тій посаді, яку займає спеціаліст. Багатьом українцям, навіть на керівних посадах, важливо вчитися співпрацювати з іншими спеціалістами. По-друге, потрібно в цілому розвивати освіту. Також робітникам варто не забувати про продовження отримувати навички після завершення базової освіти, щоб постійно актуалізувати набуті знання.

«Багато посад потребує оновлених знань та навичок. Але, коли система освіти потребу вдосконалення, роботодавці повинні залучатися до питання підвищення кваліфікації співробітників, організовуючи тренінги з питань підвищення кваліфікації», - додає Абла Сафір.

Новий погляд на ринок праці

Якщо говорити про перспективи, то найближчим часом знайти співробітника з необхідним набором знань та навичок в Україні простіше не стане. Сьогодні на ринку праці формується ще один, не дуже сприятливий для розвитку тренд: молодь у віці 15-24 роки є менш добросовісною, ніж особи у віці 25-64 роки. З іншого боку, молодь більш відкрита до нового досвіду, аніж старші люди.

Саме відкритість молоді може стати запорукою успішного впровадження ще однієї рекомендації Світового банку – створити умови для більш вільної міграції трудових ресурсів всередині країни.

«Потрібно покращити можливість міграції між роботами, щоб люди могли переміщатися з одного міста до іншого та влаштовуватися на роботу там, де є попит на їх послуги», - говорить Абла Сафір. Саме тому, в цілому Світовий банк позитивно ставиться до нового трудового законодавства, в якому закладено спрощення умов найму та звільнення працівників.