Українські сержанти повинні отримувати перспективу кадрового росту, подібну до офіцерської, як це відбувається нині у країнах-членах НАТО. Про це повідомляє прес- служба Міноборони.

«Контрактник у ЗС України набуває відповідних знань та навичок, тож дуже важливо не втратити його. Для того, щоб людина хотіла служити далі, окрім гідного грошового забезпечення та «соцпакету» вона має отримати шанс побудувати професійну кар’єру сержанта, старшини, зростати по посадах, підніматися, отримувати військові звання за системою, подібною до тієї, яка є в офіцерського складу», - сказав начальник Управління по роботі з сержантським складом Генерального штабу Збройних Сил України старший прапорщик Олександр Косинський.

Він повідомив, що нині у Збройних Силах України є близько 55 тисяч посад сержантського і старшинського складу. Відповідно, комплектувати ці посади необхідно підготовленим персоналом, який буде здатним виконувати свої обов’язки.

Старший прапорщик Олександр Косинський нагадав, що концепція розвитку професійного сержантського і старшинського складу ЗС України має на меті професіоналізацію цієї категорії військовослужбовців. Вони мають бути спроможні взяти на себе основне навантаження щодо бойового навчання, виховання та забезпечення повсякденної діяльності особового складу як у мирний час, так і в особливий період.

«Це передбачає чіткий розподіл повноважень і відповідальності між офіцерами та сержантами, підвищення ролі і відповідальності сержантського і старшинського складу за стан справ у військових колективах. Як кажуть наші партнери в країнах НАТО, сержантський корпус — це становий хребет збройних сил. Офіцери будуть розробляти плани та стратегію, наше завдання — втілювати ці плани у життя та піклуватися про солдата, за його навченість, моральний стан, за його безпеку як у мирний час, так і в бойовій обстановці», — наголосив головний старшина Збройних Сил України.